9月29日，公司党委召开了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）安排会，对进一步开展“创争”活动进行安排部署。

公司党委书记范瑞丰，本部各党总支书记及机关各处室负责人参加了会议。

会上，党群工作处负责人全文传达了公司党委《关于进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见》，明确了开展“创争”活动的意义、指导思想、目标、措施及要求。“创争”活动是创建学习型党组织的延伸，旨在创建学习型组织，积极倡导终身学习理念，全面提高员工素质，为企业持续稳定发展提供强有力的人才保证和智力支持。 “创争”活动以团队学习和个人自主学习相结合的方式开展。为促使全员养成自觉学习的习惯，公司自本月起到2012年9月，在全体员工中开展读书撰写学习笔记活动,并适时组织学习笔记观摩活动。就开展好“创争”活动，公司提出4点要求：一是抓好规划，认真落实。二是各方配合，形成合力。三是广泛宣传，营造氛围。四是强化考核，严格兑现。

范瑞丰就开展“创争”活动的目的、自主学习的重要性和要求做了强调。他说，进一步深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，是落实三基工作的抓手，是增强全员学习主动性、提升全员素质的基本途径。“创争”活动的核心是学习，学习是每个人终身的需要，学习永无止境。范瑞丰强调，开展“创争”活动的关键在于增强全员学习的主动性。因此，各单位要促使员工养成自觉读书并做好学习笔记的习惯，要分批、分期适时组织员工开展学习笔记观摩活动，做到全员行动、全员参与，建设学习能力强、知识水平高、业务技能精的学习型组织。

范瑞丰明确要求各单位结合各自实际，从5个方面抓好“创争”活动落实：一是要给员工讲清楚为什么要开展“创争”活动，目的明确，才能行动有力。二是要注重创新学习方法，采取员工易于接受、便于参与的方式方法开展活动。三是要加强引导，充分激发员工的学习兴趣和学习热情。四是要适时观摩总结，变压力为动力，提高学习质量。五是要全员互动，共同提高，以“创争”活动促进各项工作上台阶。