公司致力于构建与综合性国际能源公司相适应的人力资源开发体系。始终坚持以人为本的用工理念，遵守相关法律法规，尊重和保护员工各项合法权益，为各级员工搭建良好成长平台，促进员工和企业的共同进步与全面发展。

通过民主、公开、竞争、择优的原则，坚持从内外部选拔评聘各类优秀人才，使公司人才队伍年龄、知识和专业结构得到进一步改善。截至2011年底，公司共有中国科学院和中国工程院院士17名，高级技术专家287人、管理专家100人、高级技能专家250人，享受政府特殊津贴专家1382人；高级技师3522人、技师23351人。

本着对员工职业生涯负责的态度，不断拓展培训内容和方式。从企业培训实际需要出发，选聘了一支以院士、高级专家、科技带头人、高技能人才和企业高级管理人员为主体的兼职培训师资队伍。2011年，公司总部组织实施培训项目114个，培训近2万人次；所属企事业单位累计培训管理人员26.3万人次、专业技术人员16万人次。

海外人才队伍建设和员工本地化

为满足不断扩展的国际业务对人才的需求，公司着重加强对海外业务人力资源的管理和开发，积极推进员工本地化和人才构成多元化，营造沟通、协调、和谐的工作氛围。

2011年，持续推进俄语、阿拉伯语、西班牙语、波斯语培训。选派优秀员工赴俄罗斯、美国等国家进修财务、法律知识，攻读高级工商管理硕士（EMBA）学位，参加项目管理专业人员（PMP）培训等，为海外项目培养高级管理人才和业务骨干。

公司秉承“互利共赢，合作发展”的国际合作理念，鼓励海外油气合作项目和技术服务、工程建设业务积极为当地提供就业岗位，并因地制宜地为外籍员工提供经营管理、操作技能和HSE等方面的培训。截至2011年底，公司海外项目外籍员工比例达到91%。