中国石油网消息：（记者 夏前龙）远程网络培训是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型培训方式，是构筑知识经济时代人们终身学习体系的主要手段。7月21日，乌鲁木齐石化公司远程网络开通。运行一个月以来，这个远程网络为提高员工技术素质搭建起了一个全新平台。

　　重视员工队伍素质的提高和高技术人才队伍的培养，为企业发展积蓄一支技术能力强、业务精的员工力量，是乌石化增强市场竞争力采取的一项重要措施。在员工培训上，乌石化确立了员工技能培训规模适度、功能配套、满足需求的建设目标，并以“干什么，学什么；缺什么，补什么”为指导思想，采取了培训与开展各项技能竞赛相结合和技术骨干传帮带等形式，对员工进行技术培训和技能传授，从而激发了广大员工学技术的热情，形成了过去“要我学”变为现在的“我要学”的良好局面。在开展的职业技能培训和竞赛活动中，这个公司涌现出不少重视技能培训、精心组织技能竞赛活动的优秀组织单位和一批技术精湛的岗位能手。

　　今年年初以来，乌石化为解决日益突出的工学矛盾，使培训工作切实发挥服务企业、服务基层、服务生产一线的作用，公司以发展的眼光，不断强化员工技能培训力度的同时，运用科技手段，建立了以多媒体、交互式、远距离、快速度、高质量传送教学声像、图文和数据，自动跟踪学习行为、记录和分析培训结果的一种新型的网络教学模式，从而突破了传统教学和培训在时间和空间上的限制，为今后增强培训效果创造了良好的条件。